徐州
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1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......
工伤鉴定和伤残等级评估后，若用人单位与受伤员工达成一致或接受仲裁裁决，则无需诉讼。若用人单位拒绝赔偿或双方对仲裁结果有异议，需通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼以维护权益。
诉讼文书撰写规范：首先，明确标题为“民事起诉状”。其次，按法律规定，列明诉讼参与者基本信息。接着，详述诉讼请求，列明被告应支付的财产、财物或经济利益。然后，陈述事实及理由。最后，新段开头留四空格写“此致”，另起一行顶格填写法院名称及其他信息。
保险公司拒赔仅限法定情况，依据《工伤保险条例》第十五条规定：1.职工因犯罪或违法致死，2.酒驾或吸毒后工作引发事故，3.自杀或自我伤害，4.故意伤人致刑事追责，以上四种情形，保险公司须书面通知员工或亲属后可拒赔。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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关于员工顶班受伤的责任归属问题，公司应承担赔偿责任。顶班即代替他人履行职责，虽然员工自愿，但公司仍需对事故负责。工伤认定不局限于岗位职责，而是与工作相关的情境。因此，员工因顶班发生事故，责任应由公司承担。
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在借调期间，员工若因执行任务遭遇意外伤害或死亡，原雇主应承担工伤赔偿责任。原雇主有义务为员工购买工伤保险，保障员工权益，减少经济损失。未购买保险的原雇主也需承担法律责任，使追责更明确便捷。
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雇员因工作受伤，若单位未合理赔偿，可向劳动部门申诉或求助于劳动仲裁机构。工伤事故发生后，单位未在30日内申请，雇员及其亲属有权在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿不成共识时，可依法申请劳动仲裁，要求工伤赔偿，包括医疗、薪酬、伙食、护理等费用及一次性补助金等。解除合同时，还可获就业和医疗补助金等。
