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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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退休员工不签劳动合同可能带来的风险有：发生争议时无法通过民事调解、民事诉讼等法律途径维权。但退休返聘不签劳动合同不违反法律规定，只是双方关系不受《劳动法》保护。因此，为保障双方权益，应签订明确的聘用协议，明确权力和义务。这样既能确保公司合规，又能为退休员工提供基本保障。
要规避退休返聘人员风险，需强化制度建设，实施规范化、制度化管理，明确返聘岗位和条件，规范审批和日常管理。降低对返聘人员的依赖，确保健康状况良好，并限制聘用期限。对于特定任务，可考虑合作模式或承揽技术。用人单位应购买相关保险，明确协议条款，规避潜在风险。返聘人员加班不受法律约束，无需支付加班费。
反聘退休人员劳动合同是可以不签订的，此时签订的是劳务合同。在我国依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
