退休返聘人员不签劳务合同会有什么风险

对于退休后重新应聘就职的人士，未签订劳务合同所带来的潜在风险是多样且复杂的。首先，由于劳动法律关系中双方的权益与义务界定不够清晰明确，在意外事件诸如工作时间规定、薪资水平、工作环境等方面出现争议时，将导致责任归属问题难以得到准确的判定。其次，这也有可能对雇佣双方之间的互信关系产生负面影响，从而给工作的有效进行制造了困难。

退休后再找份活儿干对你来说可能是个好主意，但如果没跟人家签劳务合同的话，那可就有好多风险了。首先就是你们之间的权利和义务都不清楚，万一出了什么问题，比如工作时间、工资怎么算、工作环境怎么样等等这些事情上，要分清谁该负责可是挺难的。然后这事儿还可能会破坏你们之间的信任感，让工作变得不那么顺畅。

退休再被聘用需签劳务合同以免风险。一是未确权责，若涉及工作时长、薪酬福利等问题，易产生纠纷后责任不清；二是累及双方信任，阻碍工作进行。

老员工退休后再来上班，没跟咱们签劳动合同的话，可能会有各种风险。首先就是如果出了什么问题，比如工作时间、工资怎么发等等这些事儿，到时候就很难说清楚谁该负多少责任了。然后也可能影响到大家的相处和合作，让事情变得更复杂。