西藏方诺律师事务所
次仁朗加律师,西藏方诺律师事务所主办律师,毕业于中国海洋大学,法学本科,精通藏汉双语。从毕业到至今在西藏方诺律师事务所从事法律服务工作,是一名专职律师。 主要从事民商事纠纷、劳务纠纷、刑事辩护等领域。
咨询该律师
超过退休年龄的人员,他们要是在工作时受了伤,关于工伤赔偿的问题就会很复杂。这里面还涉及到就业补助金的计算呢。要是退休后还没有享受到养老保险,但是还在继续工作,受伤了的话,那可以按照常规的赔偿来估算,不过具体的赔偿标准会因为地区和情况的不同而有所变化。要是已经享受了养老保险,那再次受伤,可能就很难拿到补助了,或者赔偿标准也会和前面说的不一样。

超龄劳动者工伤后是否能获得就业补助金,这要看有没有领养老保险,以及具体情况。要是没领养老保险,到了退休年龄,那就可以按照工伤赔偿规定来领补助。不过,具体能领多少,还要考虑伤残程度、工资和当地经济状况这些因素。要是已经领了养老保险,那可能会有限制,或者干脆就领不到补助了。

超龄工伤就业补助金的计算较为复杂,需要考虑多方面因素,如伤情、薪资以及地区经济等。如果退休后复工时受伤,补助金可能会降低甚至没有。然而,如果能够证明存在合法的雇佣关系并且符合工伤认定标准,仍然可以争取到一定比例的赔偿。

工伤赔偿一直是一个复杂的问题,超龄未领养老金的工伤者的就业补助金计算尤其复杂。虽然他们超退休年龄未享养老金,但如果符合工伤认定,补助仍按常规标准算,但视具体情况调整。在计算时,需要综合考虑劳动能力损失及当地平均工资等因素。

事业单位的专业技术人员和管理人员,男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。