换单位工龄需要重新认定吗

换单位后工龄是否重新认定需根据具体情况判断，并非必然重新计算或连续计算。

1.非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，比如因原单位调动、合并重组等情形，原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限，无需重新认定，劳动者的工龄保持连续计算状态。

2.若劳动者主动离职到新单位，新单位一般会重新计算本单位工龄，但劳动者之前的工作年限在计算带薪年休假、医疗期等劳动权益时，仍可累计计算，不会因换单位而清零。

3.若涉及工龄认定纠纷，劳动者可准备劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等材料，以此证明自己的累计工作年限，向相关部门提交举证材料维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限，无需重新认定，工龄连续计算。

（2）劳动者主动离职到新单位的，新单位通常重新计算工龄，但之前的工作年限在计算带薪年休假、医疗期等权益时可累计计算。

（3）若涉及工龄认定纠纷，劳动者可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，证明自身工作年限。

提醒：
换单位时需明确变动原因，非本人原因调动的保留相关安排文件；主动离职的保存原单位工作证明材料以便累计权益；遇工龄纠纷及时收集证据并咨询专业法律人士。

换单位后工龄是否重新认定需分情况处理。

（一）非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限，无需重新认定。

（二）劳动者主动离职到新单位的，新单位一般重新计算工龄，但之前的工作年限在计算带薪年休假、医疗期等权益时可累计计算。

（三）若发生工龄认定纠纷，劳动者可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料证明自己的工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，内容如下：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

非因自身意愿从原单位转到新单位工作时，原单位的工作时间会合并计入新单位的工龄，无需重新认定，工龄保持连续计算。

主动离开原单位到新单位工作时，新单位通常会重新计算工龄，但之前的工作年限在计算带薪年休假、医疗期等权益时，仍可叠加计算。

若遇到工龄认定的争议，可准备劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等材料，来证明自己的实际工作年限。

结论：换单位后工龄是否重新认定需分情况，非本人原因调动的合并计算无需重新认定，主动离职的新单位一般重新计算但部分权益可累计。

法律解析：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限，无需重新认定工龄。若劳动者主动离职到新单位，新单位通常重新计算工龄，但带薪年休假、医疗期等权益计算时，之前的工作年限仍可累计。若涉及工龄认定纠纷，劳动者可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料证明自身工作年限。如果您在换单位过程中遇到工龄认定相关问题，建议向专业法律人士咨询以明确自身权益。