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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
已提前一个月提交辞职申请，但未获公司批准。依我国法律，员工有权在提前通知并书面告知后离职，无需领导同意。若公司不依法办理离职手续，员工可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察申请维权。请确保已提前三十天书面通知公司，以解除劳动合同关系。
调岗不一定是变相辞退。要避免视为变相解雇，需满足以下条件：岗位调动符合公司发展战略，员工同意；非为惩罚或侮辱；新岗位与原岗位有关联，薪资待遇不变或提升；考虑员工个人状况，避免不合适的岗位安排；员工不胜任时需提供证明并安排合适岗位。不满足这些条件，可能被视为变相解雇。
离职体检与离职证明 离职体检通常在离职后进行，以确保员工健康状况不影响后续工作。但经与雇主协商，也可提前进行。离职证明通常在解除或终止合同当天签发，15个工作日内完成人事及社保转移。请按约定程序，妥善交接工作。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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解除劳动关系通知书复印件的法律效力探讨 解除劳动合同通知书的复印件有一定有效性，但证实解约需原件。加盖人事专用章的复印件更准确可靠。公司解约时，在通知书上加盖人事章具法律效力，不一定需公司公章。通常，加盖雇主人事部门印鉴具法律约束力。通知书列入离职档案，离职人员可凭此文件申请失业救济金。
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员工在患病期间，用人单位能否依法解除与其的劳动关系？ 雇佣方在员工疾病期间解聘需满足以下条件：员工与其他单位存在直系劳资关系，且疾病严重影响工作，或雇主已提出意见但未得到妥善解决；员工严重违反公司规章制度；员工严重玩忽职守、独自营利，造成重大经济损失；其他特殊情况。
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在合同期内提前终止劳动关系，应支付经济补偿金。计算方式为员工在公司工作的年限，每多一年支付一个月工资作为补偿金。工作六个月到一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为补偿金。还需遵守其他法定经济补偿规定。
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员工因未服从安排被公司解雇，是否有权获得赔偿？ 若员工因不服从公司合理安排被解雇，有资格获取经济补偿。企业可能试图通过调岗促成员工主动辞职，但员工有权拒绝。若企业以拒绝调岗为由单方面解约，属非法解约，员工可申请劳动仲裁和损失赔偿。若员工接受调岗后被合法解雇，企业也需给予经济补偿。
