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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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被拘留15天就不给工资，这是没有道理的。拘留又不是咱自己愿意的，是被错误裁决的，咱可以申请国家赔偿。工资该给咱就得给，这是依据实际工作情况和法律规定的，得保证公正合理。
通常，员工因违法被拘留15天，这期间的工资是不计算的。因为这段时间员工无法正常工作，而且他的违法行为可能对公司造成了不良影响。因此，公司通常会暂停支付被拘留员工的工资，直到他恢复自由并重新工作。这样做是为了维护公司的正常运营秩序，同时也表明了对违法行为的严肃处理态度。
员工因非职业相关的违法犯罪行为被拘留，是否支付薪资要具体问题具体分析。如果员工被拘留15天，是因为违法犯罪行为，且跟他的工作无关，那么通常情况下，雇主不需要支付这期间的工资。这是因为违法行为跟员工的岗位责任没关系。所以，在这种情况下，雇主有权暂停支付工资，直到员工回来上班。
计时工资制度按员工工作时间计发，分小时工资和日工资两种计算方式。小时工资通过将日工资除以法定每日工作时长得出。日工资则根据月工资和出勤天数计算，计算方法有三种：一是扣除全年法定节假日后除以12个月得出平均出勤天数；二是全年天数除以12个月得出平均日历天数；三是以本月应出勤天数计算。
临时工工资个税的计算：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，其工资薪金允许在税前扣除。劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
