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伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。......
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入......
若公司非法解雇员工，员工有权索赔。赔偿按工作年限计算，每满一年赔两个月工资，不满半年赔半个月工资，半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法，无需赔偿但要提供离职证明。
试用期内，用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系，无需赔偿。若无法证明，则属非法解除，劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算，不足六个月付半个月工资。
员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领，无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职，有权索取经济赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东良马律师事务所
专业领域： 物业服务纠纷、劳动争议纠纷（仲裁及诉讼）、民间借贷纠纷、快递物流服务纠纷、合同纠纷、行政复议、行政诉讼 服务简介： 曾参与小区业委会设立、业委会改选工作，专项维修基金使用工作，擅长物业服务纠纷处理，并在2020年至2022年曾接受团队派驻至深圳市宝安区卫监所提供法律服务。 作为原告曾代理多起民间借贷、快递服务合同纠纷、财产保险合同纠纷等案件均取得不错的效果，得到当事人认可，成功为当事人挽回损失。 作为被告曾代理多起劳动仲裁及诉讼、快递服务合同纠纷、侵害商标权纠纷等案件，并针对法律风险进行提示。
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企业解散时，一定要妥善处理好怀有身孕的女职工的问题。根据法律规定，孕妇有权获得经济补偿，补偿标准是按照服务年限来确定的，服务满一年补偿一个月的工资。如果服务年限不足一年但超过六个月，则按照一年计算；如果不足六个月，则补偿半个月的工资。同时，还要保障孕妇在孕期、分娩期和哺乳期的合法权益。如果企业解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利，企业需要进行赔偿。
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如果雇主决定停止企业运营并给予员工赔偿，那么在结算薪资时，公平公正的原则至关重要。 如果雇主在没有提前一个月通知的情况下进行裁员，那么雇主需要额外支付一个月的工资作为代通知金。 经济补偿应根据员工的服务年限来计算。具体来说，工作满一年，雇主应支付一个月的工资作为经济补偿；工作超过六个月但不足一年的，视为工作一年，雇主也需支付一个月的工资作为经济补偿；工作不足六个月的，雇主应支付半个月的工资作为经济补偿。
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破产后员工权益有保障，司法来保护。清算时员工优先受偿，顺序有先后：工资、医疗费用先；基本养老和医疗有补偿；社保费用和税款接着走；最后才是普通债权。失业了别担心，还有失业保险金可领，记得关注清算进程，保障自身权益哦！
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当公司破产时，员工获得的赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，就能获得一个月的工资作为赔偿；如果工作年限超过六个月但不足一年，那么赔偿将按照一年来计算；如果工作年限不足六个月，员工将获得半个月的工资作为赔偿。 此外，员工月工资如果超过当地平均工资的三倍，那么赔偿将按照当地平均工资的三倍来计算。同时，员工获得经济补偿的年限也不能超过十二年。
