劳动争议的追诉期一年,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面,办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,修订公司制度,承办公司劳务纠纷,公司股权架构设计等。
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用人企业不与劳动者续约时,无需提前通知,但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证,并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,遵守相关法律法规。
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根据相关法律,企业不得以变相手段降低员工薪酬,这是违法行为。签署和变更劳动合同时,双方应平等协商,遵守国家法律和行政法规。未经双方同意,公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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若贵司员工罹患职业病,应启动鉴定程序,并视其为工伤。职业病亦纳入工伤范畴。确诊后,贵司需承担相应赔偿责任。若员工已购买工伤保险,相关赔偿事宜将由保险处理。请贵司务必遵守相关法律法规,保障员工权益,共同维护劳动关系的和谐稳定。
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企业强制执行岗位调动和薪酬调整,违反法律法规。岗位和薪酬变动涉及劳动合同实质性条款,需与员工深入协商达成共识。未经同意强行变更属违法行为。修改合同内容必须经双方书面同意。