劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
天津益清律师事务所
郭倩律师,天津南开大学法学学士,中华全国律师协会会员,天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138,相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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公司以合同期满为由解雇员工,在双方未续签合同的情况下,属于合法行为。然而,若双方经协商达成解除协议,公司仍需依法支付员工相应的经济补偿金,这是根据我国《劳动合同法》所规定的义务。因此,在解雇员工时,公司应确保遵循法律法规,保障员工的合法权益。
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单位不得擅自转移员工社保账户资金。若雇主未处理员工社保事宜,员工需自行缴费,否则可能面临罚款。雇主拒绝履行义务时,员工应尝试沟通协商,若失败可向劳动监察部门申诉。单位应在解聘或合同到期后的15个工作日内为员工办理社保关系转移手续。
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若雇主未及时颁发劳动合同且协商无果,可向当地劳动监管机构投诉。若合同文本未载明必备条款或未交付劳动者,劳动行政机关应纠正。雇主应承担因此造成的财产损失和精神伤害赔偿责任。
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劳动合同到期,用人单位应提前一个月与员工协商续订。如未履行义务导致合同自动解除,单位需按员工服务年数支付赔偿。例如,员工服务3年,单位不续订应支付3个月工资的赔偿。单位拒付,员工可向劳动部门申诉并申请仲裁。