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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
向当地劳动监察大队举报投诉，监察内容包括：用人单位劳动保障规章制度执行、劳动合同签订的合规性，及是否违规雇佣16-18岁未成年人。这是劳动行政主管机构法定职责。
《劳动法》赋予企业依法建立规章制度、自主设定劳动定额、考核员工技能、制定安全规程、合理安排作息、设立纪律准则等权利，以保障生产经营和员工发展。企业在合法范围内享有丰富的企业管理权限。
雇员在满足法定条件时，需提前30天书面通知雇主辞职，除非试用期后或特殊情况。经雇主同意可提前解除合同，但须确保工作交接。特殊情况下可即时离职，但仍须遵守相应程序。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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发现劳动合同补偿方案不合理，可向用人单位所在地劳动行政管理部门投诉并申请劳动仲裁，要求合理薪酬补偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。解除劳动合同后，若评估赔偿金额不合理，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，争取合理补偿金。
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劳务派遣员工如若遭到非法解雇，其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说，劳务派遣员工在用人单位工作每满一年，应得到两个月工资数额的赔偿；若工作年限在六个月至一年之间，则以两个月工资作为赔偿金额；而如果工作年限不足六个月，那么将仅获得一个月工资的赔偿。
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若劳动者在签署劳动合同时限尚未达到完整年度之时就遭遇了解雇，且该情况被认定为非过错性解雇，劳动者有权要求其雇主按照其在现行岗位上历时的年份数量，每年单独给予一个月的基本工资作为经济补偿。若解雇行为被判定为非法的，即违约性的，那么劳动者有权利要求雇主按照其已获经济补偿金额的两倍，向自己支付赔偿款。
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通过微信向公司提出离职申请在某些情况下是可行的。微信作为一种书面沟通形式，员工可以通过它提前三十日向企业提出离职请求，这具有法律约束力。然而，这需要双方达成一致意见，并且确保微信消息的传递是准确和无误的。此外，为了确保离职过程的顺利进行，员工仍需要按照公司的规定和流程办理离职手续。
