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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在处理这类问题时，我们要先根据相关工伤鉴定法规的结果，积极跟雇用方协商赔偿的事情。如果雇主愿意遵守法律规定承担相应的责任，那双方可以在这个基础上签和解协议。要是雇主不遵守判决，或者给的赔偿金额不符合法律标准，那我们就可以依法向当地的劳动仲裁机构申诉。
工伤认定下来后，你就可以向用工单位要工伤赔偿了。你可以先跟单位商量，要他们出医疗费、护理费，还有一次性伤残补贴这些钱。要是单位不同意，你可以去劳动仲裁机构投诉。在这过程中，你得把所有重要证据都留好，像医疗记录、伤残鉴定报告、劳动合同这些。
工伤伤残鉴定之后，具体该怎么赔偿，要根据实际情况来确定。如果公司已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿就由工伤保险基金来出，公司只要承担一小部分，比如停工留薪期间的工资和福利。可要是公司没有依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司来出。
工伤鉴定结果下来后，你可以根据等级向老板要赔偿，包括医疗、护理和伤残补助这些。你可以先跟老板商量赔偿的事，要是商量不成，可以去劳动仲裁机构申诉。在这过程中，你得把工伤认定、医疗收据、鉴定报告这些证据保存好。
在工作中受伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿。若公司依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会支付一部分赔偿，比如一次性伤残补助金；其他的赔偿，比如停工留薪期工资、护理费等，则由用人单位承担。要是公司没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都由用人单位承担。
