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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。
超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动合同若未明确列出工作职责、薪酬福利和工作时间等关键信息，则视为无效。劳动者有权要求与雇主明确约定这些条款。如雇主拒绝，劳动者可向劳动监察机关投诉，机关将采取法律手段改正并追究雇主对劳动者损失的赔偿责任。
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已故退休员工家属可获20个月工资赔偿，公务员和事业单位退休人员也有相应抚恤金和丧葬费用。资金来源按现行方式处理。所有在职员工和离退休人员因病或意外去世，均可获得丧葬补助金、直系亲属的一次性救济金或生活补助费和抚恤金。
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离退休人员追讨欠薪，应先尝试与雇主和解。若无果，可求助于第三方机构或基层调解组织。若双方有仲裁协议，可直接向当地仲裁委员会申请仲裁。若仍无法解决，可依据法律，向当地法院提起诉讼。此外，还需根据具体案情探索其他解决途径。
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公司擅自降低员工工资不合法。调整薪资属劳动合同重大变更，需经劳动者明确、自愿同意，企业不得单方面决策执行。若企业未经同意擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求补偿。保护劳动者权益，确保合同公正执行。
