徐州
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是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人，没收违法所得，并处以违法所得一倍至五倍的罚款；若无违法所得，则罚款不超过五万元。
根据相关法律规定，劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时，必须确保派遣工充分了解合约内容，且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外，劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此，劳务输出公司必须严格遵守相关法规，确保派遣工的权益不受侵害。
劳务派遣工一旦通过试用期，即正式转为公司员工，劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点：明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规，保护劳动者权益，维护企业稳定。
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注册劳务公司，先挑名、定资金，确保有稳定场所和配套设施，并满足人员及设备需求。准备资料如填写申请表、提供章程、员工资质和设备清单等。向劳动行政部门申请行政许可，经审核和公示，通过后领取劳务资质证书，合法从事劳务派遣。但需注意，获证后仍需按规进行后续维护与更新。
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在劳务派遣合同中，若用人单位违反法律规定擅自解除雇佣关系，劳动者有权获得赔偿金。当用人单位决定终止与劳务派遣员工的雇佣关系时，必须依法履行经济补偿义务。若用人单位无合法理由擅自解除雇佣关系，则必须支付两倍于经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受非法解雇时得到应有的赔偿。
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劳务派遣费用确实在应付职工薪酬科目中计列。劳务派遣作为一种创新的人力资源服务，实现了地域和行业的无缝连接，满足了企事业单位对多元、分层和灵活人才的需求。用人单位可根据工作进程和长期发展战略，通过准入资格的劳务服务机构派遣所需技能人才。
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劳务派遣员工若遭遇非法解雇，将有权获得经济赔偿。工作满一年的员工，可获两个月工资的经济赔偿金。但如果是因员工自身重大过失导致被解雇，则无需赔偿。若解雇无过失，员工每工作一年，可获一个月工资的经济补偿金。这一规定确保了劳务派遣员工的权益得到合理保障，使他们在遭受不公正解雇时能够得到应有的赔偿。
