加班工资计算方式是怎样的

在未签订劳动合同时自行离职，员工有权要求获得两倍工资的赔偿金。以员工入职后的第二个自然月为起点计算，最多可追讨至不超过11个月的时间范围内。若员工离职原因系雇主存在违法或违规行为，例如未能按时且足额发放劳动报酬、未能依法缴纳社会保险等情况下，员工同样有权要求雇主提供经济补偿。这样的经济补偿将按照该名员工在本公司任职的年限，每满一年就支付其一个月工资的标准来实施。

在讨论未签订劳动合同之情形下的双倍工资计算方式时，普遍将以每位劳动者每月应得的正常工资作为基础。此种正常工资由计时工资或计件工资及年终奖、补贴与津贴等各类货币性收入构成。具体的计算周期自用人单位开始雇佣该劳动者之日算起，满一个自然月后的第二天开始，直至实际订立书面劳动合同时的前一天为止。然而需要留意的是，对于双倍工资的支付，往往最多只能延续至十一个自然月以内。

对于未签署劳动合同而离职所导致的双倍工资赔偿，其具体的计算方式一般为自劳动者进入用人单位工作的次月起开始计算，直至第十二个月为止。在计算过程中，基本依据将主要参照您应当获取的实际工资收入部分，其中主要包含了计时工资、计件工资、各项奖金、津贴以及各种补贴等形式的货币性收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性质的奖金、福利待遇等项目可能并不被纳入计算范畴之内。