婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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未签劳动合同的雇主可被起诉。用人单位未与劳动者签订或交付劳动合同,将承担法律后果。若违法解雇且未经劳动者同意,需承担经济赔偿责任。未提供劳动合同文本,需接受劳动行政部门整改。造成劳动者严重伤害,还需赔偿。遵守相关法律法规,维护劳动秩序和社会和谐稳定至关重要。
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员工与企业有共同拟定合同的权力。劳动合同是双方自愿达成的协议,双方都有权根据自身意愿解除或变更合同条款,但必须采用书面形式。若无书面证明,则视为合同未变更,仍需按原条款执行。
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已签署劳动合同但用人单位未提供合同文本,违反《劳动合同法》。合同旨在保障双方权益,用人单位未提供合同文本属违约行为,应赔偿劳动者因此遭受的损失。为维护双方权益,合同应至少一式两份,各自持有。
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关于用人单位未签三年劳动合同的赔偿,若单位用工超过一个月未签书面合同,应支付劳动者双倍工资作为补偿;满一年仍未签约的,从次月第二天至满一年最后一天,需支付双倍工资。员工工作三年未签约,有权要求最多11个月工资补偿。但此赔偿请求应在劳动争议仲裁时效内提出,以维护劳动者权益。