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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内，若双方未达成协议，员工可离职无需提前通知；若超期，单位在书面通知后可终止关系，无需赔偿，但需支付相应工作期间薪酬。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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该行为并不符合法律规定，提成应被视为劳动力的薪酬部分。因此，倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入，他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案，员工还可以寻求国家劳动部门的协助，提出劳动争议调解仲裁的申请。
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根据相关法规，离职者需在正式辞职前三十日提交书面申请，试用期则提前三天通知。若雇主存在以下行为，离职者无需提前提交辞呈：未履行劳动保护或条件义务；未按时全额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费用；规章制度违反法规，侵害员工权益。
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在未签署劳动合同的场景下，若员工自行提出辞职，则无需付出赔偿金；然而，员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务，劳动者可向相关部门提出投诉。
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在未签署书面劳动合同时，员工通常不能随时辞职。但在特定情况下，劳动者有权行使即时解约权。这些情况包括：用人单位规章制度违反法规侵害劳动者权益；未提供必要的劳动保护或条件；未依法缴纳社会保险费用；以及其他符合法律规定的情形。
