职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
立即咨询1391人阅读
根据相关法规,单休制企业在法定节假日应保障员工休息权。若需员工在此期间工作,企业应依据劳动法支付加班薪酬。具体而言,员工在法定节假日工作应获得不低于基本工资300%的待遇。此规定旨在维护劳动者权益,确保员工在付出额外劳动时得到合理补偿。企业应遵守法律法规,保障员工合法权益,共同构建和谐劳动关系。
1586人阅读
根据相关法规,病假处理有明确规定:员工医疗期三个月,病休时间按六个月累计计算;医疗期六个月或以上,则按十二个月累计计算。员工在医疗期内,病假工资、疾病救助费及医疗福利需按规定执行。还有其他规定需遵守。
1573人阅读
各用人单位应为员工安排不少于1小时的哺育时间,子女多则时间增加。对于女性员工较密集的用人单位,应重视女工需求,逐步设立女工卫生室、孕产妇休息室及哺乳室等设施,解决女员工在生理卫生和哺育方面的问题。
1356人阅读
工会成员享有多项权益:选举和被选举权,参与决策;监督工会工作,提出建议和意见,甚至撤换或罢免不当人员;直言批评和建议国家政策、社会生活及单位工作,并期望工会传递声音;合法权益受侵害时,寻求工会帮助和支持。