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四川林志律师事务所
郑召行律师，2014年毕业于四川大学。有着良好的沟通技巧。擅长：法律顾问、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务等。金融借款合同纠纷以及担保追偿权纠纷等方面有着出色表现。办案经验丰富，目前手上办过或正在办的典型案例有：张某，陈某民间借贷纠纷（代理被告陈某，目前二审已经胜诉），某农商行诉冯某，张某一案（代理某农商行，目前已经胜诉），陈某与中国人寿保险公司交通事故纠纷一案（代理陈某，目前已经胜诉），罗某与陈某民间借贷纠纷一案（代理原告罗某，目前已经胜诉），张某诉陈某及某担保公司纠纷一案（代理张某，目前已经胜诉），林某离婚一案，（代理林某，目前已判决解除婚姻关系），林某诉姜某货款纠纷一案（标的500万，目前已胜诉），代某诉某公司违约解除劳动合同一案，（代理代某，目前仲裁已胜诉），李某诉某煤矿公司职业病一案（目前仲裁已胜诉）
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若用人单位未与员工签订劳动合同，员工离职时，单位应依法支付薪资。但如单位能证明员工离职带来损失，可要求适当赔偿。如遇单位拖欠工资，可通过劳动仲裁维权，要求支付拖欠薪资、押金、经济补偿金及双倍工资等。
员工辞职是否能立即离开，取决于与用人单位的协商结果。若双方协商一致，可即时解除合同，员工完成当前任务后便可离职。若协商无果，员工应提前三十天提交书面辞职申请，解除劳动合同。对于试用期员工，提前三天提交书面申请即可解除合同。因此，员工辞职并不能直接立即离开，需遵循相关规定和流程。
工作满一个月未签合同，员工可自行决定离职。劳动合同是劳动者与用人单位的法律关系桥梁，明确双方权利和责任。未签书面劳动合同则属于非定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30日申请。但建立劳动关系时，应签订劳动合同。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个体户员工说走就走如何处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
