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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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违法。计件工资制是计算和分配劳动力成本及薪酬的方法，但不能滥用延长工作时间。变更正常工作时间需依法支付额外加班费。法律规定每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。
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根据法律规定，月收入超过5000元的劳动者需缴纳个人所得税。个人所得税的征收起点为5000元，税率根据月收入不同而有所调整。例如，月工资在5000至8000元之间的劳动者税率为3%，而在8000至17000元之间的劳动者税率为10%等。
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当考核涉及个人特质与特征时，应要求被评估者签字确认。对于普遍性特征，双方协商达成共识后可实施。劳动者有权提前三十天提交书面通知解除劳动合同，试用期劳动者可提前三日通知解除。
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劳动者追索薪资的途径包括：向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬；若争议无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。
