徐州
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1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理，服务......
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在......
1、对符合转入条件的跨省转入业务，交参保人自行转送或通过邮寄方式寄送至转出地社会保险经办机构。2、对符合转入条件的省内转入业务，由社保经办机构全程通过全省电子化操作平台交......
生育保险保障女职工在孕期至分娩期间权益，需连续缴费并达年限。它包括医疗服务、生育津贴和法定产假，旨在补贴因暂时劳动力中断带来的经济影响，是社会保险的一部分，由国家或社会机构提供经济补偿和医疗保健。
解决试用期社会保险问题：首先，协商劳动合同，争取补缴；其次，向劳动监察机构申诉；一般60个工作日内有结果。如无效，可选仲裁或诉讼，明确主张补缴或追溯。如对仲裁不满，可上诉法院，直至裁决。
在劳动者被刑拘期间，单位可暂停社保缴纳但需依法进行，对未解除合同者，禁止停缴社保。只有在正式解除劳动关系后，方可停止，否则用人单位必须继续履行缴纳义务。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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离职后三个月内，您将处于无业状态，无需缴纳社保。找到新工作后，需在新工作地点缴纳。社保转移需亲自办理。暂停缴纳不影响您，但医保无法享受待遇。已缴费用保留在账户中。
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若贵公司未为员工缴纳社会保险金，将涉及劳资纠纷。只要法院确认雇佣关系，即有效。认定雇佣关系的凭证包括：工资支付凭证、社保缴费证明、工作证、招录记录、考勤记录及同行劳动者证词等。
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《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应依法为员工缴纳社会保险。未足额或未完成缴纳将受罚。个人放弃参保亦违法。即使员工请求免缴，用人单位仍需执行社会保险政策。因此，试用期未缴社保算中断。
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企业和单位向社保部门缴纳养老保险，如有拖欠或不足额支付员工养老金，需携带员工个人资料、养老保险记录册、签署的《补缴基本养老保险费申请表》、劳动协议、工资清单等文件，到社保机构办理个性化补缴服务。
