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可以。一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在......
需要带上身份证，户口簿到户口所在地社保局或社区驻点申请参保即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工......
在现行法律框架下，生育险购买可选择挂靠，但须确保个人与企业间存在有效劳务关系。社保费由公司和个人共同承担，企业承担主要责任。社保挂靠指个人因故无法通过公司购买社保，选择挂靠于代缴机构。但需注意，此方式下个人与代理机构间不存在真实劳动关系，操作需谨慎。
社保挂靠，指个人因无法获单位社保支持，寻求挂靠代理机构缴纳社保。但此行为存多种潜在影响：无单位员工需承担全额社保费用，负担加重；若发生工伤，易引发法律纠纷；挂靠单位可能未足额或故意少缴，需支付额外费用。 此外，挂靠双方未形成真实劳动关系，违反法律规定。
养老保险缴费分实缴和未缴费，实缴指已支付款项，未缴费则未进行缴费。养老保险是社会基本养老保障制度，针对退休或失去工作能力的劳动者，保障其基本生活。基本养老保险具有强制性、互济性和社会性，由国家、企业和个人共同承担，确保员工生活保障和社会互助。当用人单位账户余额不足或未足额偿还社会保险费时，社会保险经办机构有权要求其提供担保。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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更换工作环境时，要顺利转移社保，先向原社保机构申请，获批准后，两地社保部门密切合作，确保信息准确传输。成功对接并办理转移手续后，新单位即可为您续保，圆满完成转移流程。
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在享受失业保险金的同时，员工有权选择暂停缴纳基本养老保险，以便在达到法定退休年龄时顺利退休。若员工经济状况良好，且希望维持养老保险的连续缴纳，他们也可以选择以灵活就业者的身份继续自行缴费。这样的政策既考虑了失业者的实际需求，又尊重了他们的个人选择，确保了他们的养老保障不受影响。
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若企业未按时为职工缴纳社保，需承担赔偿职工因未能享受社保权益而遭受的损失和费用。若职工因此提出解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。这种行为是违法的，企业应履行缴纳社保的义务，保障职工权益。
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根据相关法律规定，用人单位需在雇佣劳动者30日内为其办理社会保险登记并缴费，包括五险一金。若招聘新员工，也需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴纳。确保员工权益，遵循法律规定。
