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（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定，用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
即使员工在法定产假中，合同到期，公司无权拒续订。依据法律规定，劳动者在疾病治疗、怀孕或哺乳期间，劳动合同需自动延长至相关阶段结束，以保护其权益，禁止在此期间解约。
劳动者从事职业病危害因素作业后离职时，应接受全面身体检查。公司须遵循国务院卫生行政部门规定，对员工在入职、在职及离职时进行职业健康检查，并将结果书面通知员工。检查费用由公司全额承担。
企业不得在合同期满之日终止以下六种情形的劳动合同：1)未接受职业健康检查的职业病危害岗位劳动者；2）疑似职业病诊断或观察期人员；3）享有规定医疗期的疾病或工伤职工；4）经期、生育和哺乳期女职员；5）累计任职15年以上且距法定退休年龄不足5年的员工；6）连续任职10年以上并满足无固定期限合同申请条件的员工。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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若员工因非个人原因未能享受年休假，企业需支付相应年休假工资，按未享受天数和员工平均日佣金收入的300%计算，不包括现金补贴、加班费、餐饮津贴等额外福利。此标准仅适用于计算年休假工资，其他福利待遇不受影响。
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在未提供陪产假福利的情况下，员工可尝试与企业协商解决，或寻求调解机构协助。若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。陪产假是指合法夫妻中，女性产假期间，其配偶享有的陪伴和照顾权益。
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若雇主未遵守育儿假规定，女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。
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员工哺乳假期请求遭拒，可采取以下措施维权：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院提起诉讼；也可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请调解。还可选择其他合法途径维权。
