徐州
提问
18万律师在线解答
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支......
律师代理劳动仲裁案件属专业服务，是否聘请取决于个人法律理解及经济条件。《劳动争议调解仲裁法》明确，当事人有权委派代理人，但需提供经本人签字或盖章的详细授权委托书，明确代理权限。
我国劳动法规定，劳动者在权益受损后一年内可通过仲裁申请维权，即存在“仲裁时效”一年期限。时效从知悉权益受损时起算，但如曾提出申索或对方同意履行等导致中断，时效将自那时重新计算。及时采取行动维护自身利益至关重要。
劳动争议仲裁机构应在收到申请后45个自然日内裁决劳动争议案件。案情复杂需延长，须负责人批准并书面通知，延长不超过15日。逾期未裁决，各方可依法向人民法院提起诉讼。
61″
61″
132″
上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师
1457人阅读
在维护自身权益方面，申请劳动仲裁是一个值得考虑的选项。但最终的胜败，很大程度上取决于公司解雇您的理由是否合乎法律。若公司的解雇理由符合法律规定，您可能面临败诉的风险；反之，若其解雇行为存在不合法性，您将有权获得相应的赔偿。因此，在决定是否申请劳动仲裁前，深入了解公司的解雇理由及其合法性至关重要。
1338人阅读
劳动仲裁后企业解散，我们采取以下措施：如公司注销在仲裁前，申请人可将股权承接方或负责人列为被申请人，申请仲裁委判决；仲裁中公司注销，申请人可变更或追加被申请人，继续执行仲裁裁定；若均无果，申请人可向法院申请强制执行，保障权益。
1960人阅读
中专学生理论上可以自主选择实习，但需遵循学校规定。多数学校与企业合作，学生需通过自我申请和学校批准才能自由选择实习单位。实习期间，学生应接受企业和学校双方指导，确保实习质量和效果。
1468人阅读
员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保：1)直接利益冲突；2)争议属劳动法律范畴；3)受地方仲裁机构法规覆盖；4)提交完整申请书及相关证据；5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
