没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资,可以向劳动监察大队投诉举报,并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
北京市盈科(济南)律师事务所
执业于北京市盈科(济南)律师事务所, 从事法律行业逾10年, 原山东秉真律师事务所创始合伙人; 擅长刑事辩护、婚姻家庭类; 自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
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劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或处理后,六个月内送达决定书。若用人单位未及时提出复议或诉讼,且未履行责任和义务,可向有管辖权的法院申请强制执行。劳动纠纷案件建议先向劳动争议仲裁机构申请,胜诉后可申请法院强制执行;败诉则需向法院提起诉讼。
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符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束,仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续:首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年;其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形;再者是参保人员在境外获得永久居留权;最后是参保人员不幸离世。
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销售试用期业绩未达标被解雇后,员工应首先查看公司的试用期绩效考核标准,确认是否明确并得到自己认同。若公司按规定解雇且无需支付补偿,员工可积极寻找新的工作机会,反思并提升自己的销售技能。若认为解雇不合理,可咨询律师并采取法律途径维权。同时,建议员工在正式工作前详细了解公司规定,保护自身权益。
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劳动争议案件向法院提出上诉,一审费用通常为10元。根据法律规定,劳动争议仲裁不收费,所需经费由财政保障。劳动仲裁委员会应在45日内完成仲裁,审理期限亦受此限制。