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企业工伤保险参保开户申报材料：1、营业执照原件及复印件;2、工伤保险费费率核定表；3、办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行......
1、参加工伤保险职工基本情况表；2、职工原始工资发放明细表；3、参加工伤保险职工减少报告表；4、参保职工工资收入月报表；5、职工身份证复印件。......
1、准生证的原件和复印件。2、出生证明的原件和复印件。3、医院出院记录的原件和复印件。4、医院住院发票的原件和复印件。5、医院开具的请假证明以及生育报销表格。......
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上，上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式，这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而，若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日，那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
超十年工龄且长期从事同一职业的员工，患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，超20年24个月。
企业不得进行经济性裁员的情况有：未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京炜衡（上海）律师事务所
作为一名在全国大所执业的专业律师，凭借扎实的法律知识、丰富的实践经验和敏锐的洞察力，致力于为客户提供高效、优质的法律服务。在债务、婚姻、刑事案件等领域展现出卓越的专业能力和敬业精神。 擅长民商事合同纠纷、婚姻继承以及企业合规业务，熟悉企业内控部门的搭建，为上市公司和多家集团公司提供过法律服务。诉讼方面，曾多次处理批量案件，有用丰富的办案经验。 教育背景： 毕业于华东政法大学，法律硕士研究生学历。同时具有证券、财务、理工科等复合知识背景。 部分案例 ： 1) 代理上海某公司起诉数十家物流运输公司主张并追回油款近亿元； 2) 代理数十位购房者向上海某置业主张并追回房屋共建款项数千万元； 3) 代理上海某公司处理房屋/仓库租赁合同纠纷、设备采购纠纷等，减少公司损失数百万元； 4) 代理某多多处理其与商家的网络服务合同纠纷案件。 职业技能： - 具备出色的法律文书写作能力，能够准确、清晰地表达法律观点。 - 善于与客户沟通，能够深入了解客户需求，提供个性化的法律服务。 - 拥有良好的庭审辩论技巧，能够在法庭上有力地维护客户的权益。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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公司倒闭并不影响法人代表退休。只要达到法定退休年龄，且社保缴费年限满足规定，就可以按照正常流程申请退休。需要准备身份证和社保缴费记录，提交给社保机构审核。审核通过后，就可以按月领取养老金了。
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不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。所以，休产假公司不会查结婚证。
