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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
如果员工行为导致公司损失，企业有权追究其责任并要求赔偿，且可通过扣除员工薪资来实现。根据相关法律规定，若员工个人原因给雇主带来经济损失，雇主有权与员工协商后按合同约定要求赔偿，并可从员工正常工资中扣除赔偿金额。
《员工手册》规定，严重渎职或营私舞弊导致重大损失的员工将被单方解雇。若解雇因员工明显过失造成，且损失直接关联于其行为，用人单位无需承担经济赔偿责任。
在签署竞业禁止协议时，关键点在于：仅对接触并掌握企业敏感信息和商业秘密的员工实施；限制需针对其在企业的特定专业领域，如高技术或特殊业务；期限设定要考虑行业特性、地域和技术发展动态。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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当在公司受到同事暴力侵害时，肇事者需承担受害者的医疗费用、看护费、交通费、膳食补贴等治疗和康复必要费用，并赔偿误工损失。双方可协商解决费用支付，若无法达成共识，可向法院提起民事诉讼。务必及时报警，保护自身权益，寻求法律帮助。
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劳动者申请劳动仲裁，若用人单位拒绝接收答辩通知和开庭通知书，仲裁机构可依法采取适当方式示知。在必要时，仲裁委员会可选择公告送达，但因效果无法保证，用人单位可能被视为自愿放弃辩护权，此时仲裁委员会有权缺席裁决。
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临时工虽未签合约，但在岗位上晕倒仍应受工伤认定保护。若已建立事实劳动关系，且在工作时间、地点因工作原因受伤或患职业病，用人单位应负工伤责任。应依法追究相关责任方工伤赔偿等法律责任。
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劳动者在无固定期限劳动合同下遭遇降薪调岗，有权考虑离职。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，违反《劳动合同法》。劳动者可在降薪后首月与单位协商，或向当地劳动争议仲裁机构申诉。建议根据个体情况权衡是否继续留在现职位。
