1、在公司不执行判决时,法定代表人可能会被拘留或者是被罚款。2、公司若是进行违法犯罪活动,法定代表人知情的,可能会受到刑事处罚。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权......
法人设立的需要有法人名称、组织机构、住所以及经费等。根据相关法律规定,法人独立进行民事活动,享有权利并承担相应的义务。法人注销时,资格终止。法人应当有自己的名称、组织机构......
部分合伙人未缴足出自应该按照实缴分红。因为股东的权利就是来源于出资。根据相关法律规定,普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。有限合伙人承担有限责任。合伙协议不得约定将全部......
北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下:自劳动者工作满一个月后至满一年,未签书面劳动合同,公司需支付两倍日常工资作为罚款;已支付工资需扣除;双倍工资基于实际发放工资计算,含提成、奖金等。若签无固定期限合同,自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后,劳动者继续工作而未续签书面合同,同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职,劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失,劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益,要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼,需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠,可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意,如果雇主违反了《劳动法》等相关规定,且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理,那么超过两年期限后,相关部门可能不再追究雇主的责任。因此,建议员工在发现薪资拖欠问题后,尽快采取行动,保护自己的合法权益。