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公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。......
具体看劳动合同约定。如果劳动合同有约定工作地点的，变更工作地点要双方达成一致，如未能达成一致的不能调整。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同......
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月......
雇主对雇员雇佣期间的事故负责，包括对第三人侵权的赔偿，可能涉及雇主全责、雇员过失分摊或第三方追偿。雇员自身损害按过错程度划分责任；如遭第三方伤害，雇员可双方向责任方索赔，雇主在已补偿后有权追偿。
雇员在执行职务中伤及他人，雇主通常需赔偿，但若雇员故意或重大过失致损，雇主在先行赔付后可向雇员追偿。雇佣关系指雇员按雇主指示工作，获得劳动回报，期间如产生侵权，责任归属根据过失程度划分。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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劳动合同期满后，若用人单位未续签，属于劳动局管辖范畴。合同到期即终止，劳动者完成终止流程后可离职。若劳动者在合同期内解除，需提前书面申请并通知。双方可商议续签，未办理手续而继续工作，视为原合同延续。
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女职工孕期内，用人单位不得降低其薪资或调整岗位。如女员工因怀孕无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，适当减轻工作量或调整至适宜岗位。这符合我国相关法律法规，保障女性劳动者权益。
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公司强制要求员工承担制服费用可能涉嫌违反劳动法规。劳动法规定，用人单位不得要求劳动者承担担保责任或收取财物。虽然统一着装有助于组织管理和树立企业形象，但用人单位应提供必要的劳动配备条件，包括工作服。因此，公司应免费为员工提供制服，不能转嫁成本或收取费用。
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公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
