劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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购买房产时,采用公积金贷款不属于全额购房。公积金贷款类似于银行贷款,但需先经公积金中心审批。全额购房则指买家承担全部费用。使用公积金贷款购房会留下贷款记录,未来再贷款购房时将被视为第二次贷款,审核更严格。而全额购房则无此困扰。
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工作一个月未签合同,员工可申请劳动仲裁。我国法律规定,用人单位应在首月内与员工签订书面劳动合同,未签则须支付双倍工资作为补偿。员工可通过仲裁寻求赔偿,对仲裁结果不服可提起诉讼。仲裁为前置程序,未经仲裁直接起诉,法院将不予受理。
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提交劳动仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。如申请书符合要求,仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。仲裁庭处理劳动争议案件时,需先调解,了解事件经过后,促使双方达成共识,并以书面形式记录,形成调解文书。调解书经各方签字确认后生效,具有法律约束力。
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非法强行拆迁违反法律法规,涉及故意损毁财物或滥用职权罪。未遵循合法程序擅自拆除房产,侵犯人权和财产权,拆迁者应承担民事侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》等法规,被拆迁者需举证人身伤害、房屋及其他财产损失,成功后拆迁者需修复或赔偿。额外财产损失和精神损伤也应合理赔偿。