公司转外包让我们签自愿离职怎么办

1.拒绝签署自愿离职协议。
自愿离职意味着主动放弃权益，公司转外包让签，很可能是想逃避补偿责任。
2.与公司沟通协商。
表明自身态度，要求公司按法律规定给予合理安排，如继续履行合同或支付经济补偿。
3.若协商不成，收集证据。
比如劳动合同、工作证、工资条等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。某一天，公司告知他们业务要转外包，要求他们签署自愿离职协议。员工们认为公司此举是为了逃避支付经济补偿，而且自己在公司付出了很多，不应该以这种方式被迫离开。但公司称这是业务调整的必要手段，不签协议可能会影响后续的工作安排。员工们对此不满，与公司陷入了僵持。

案情分析:

1、员工签署自愿离职协议的行为应当是基于真实意愿。如果公司以业务调整为由强迫员工签自愿离职协议，这并非员工的真实意思表示，该协议的效力存在瑕疵。
2、根据法律规定，用人单位因业务调整等原因导致劳动合同无法继续履行，应当与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。公司要求员工签自愿离职来规避补偿责任，违反了法律规定，员工有权拒绝签署，并通过合法途径维护自身权益。