劳动合同法竞业限制的规定有哪些

1.适用范围
对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。
这主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他知悉单位商业秘密的人员。
2.期限限制
竞业限制期限由双方约定，但不得超过两年。
超过两年的约定部分无效。
3.经济补偿
解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
4.违约责任
若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

案情回顾:

小朱曾是一家公司的核心技术人员，入职时与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在竞争企业工作。小朱离职后不久，便到一家存在竞争关系的企业上班。原公司发现后，认为小朱违反了竞业限制协议，要求其承担违约责任，小朱则称协议限制自身发展，拒绝承担责任。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。小朱与原公司签订的竞业限制协议是双方真实意思表示，合法有效。
2、小朱在离职后到竞争企业工作，违反了竞业限制协议的约定，应当承担违约责任。其以协议限制自身发展为由拒绝承担责任，缺乏法律依据。