法律上什么可以代替劳动合同

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能在一定程度上代替劳动合同。
这些材料可证明双方存在实际的雇佣关系和经济往来。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也是有力替代。
它们表明劳动者是该单位的一员，从事相关工作。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可反映劳动者参与单位招聘并进入工作的过程，可作替代证明。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，公司一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因薪资问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未签合同应给予相应赔偿，而公司则称虽然没签合同，但工作安排、考勤记录等能证明劳动关系，不应赔偿。双方就未签合同的责任和赔偿问题争执不下。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但在没有劳动合同的情况下，一些能够证明劳动关系存在的材料也可以起到类似作用。如本案中的工作安排、考勤记录等，可作为存在劳动关系的证据。
2、虽然其他材料能证明劳动关系，但用人单位不签订劳动合同仍可能违反法律规定。公司不能以有其他证明材料为由，逃避未签订劳动合同应承担的责任，小朱有权要求公司给予相应赔偿。