个人要求解除劳动关系的条件是什么

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工可解除。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除。
3.用人单位未依法为员工缴纳社保费用，员工能提出解除。
4.用人单位规章制度违法违规，损害员工权益，员工可解除。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，近期他觉得工作压力过大，且职业发展受限，便想与公司解除劳动关系。但公司认为小胡的工作处于关键阶段，此时离职会给公司带来损失，不同意他解除劳动关系。小胡坚持要解除，双方因此产生争议，小胡想知道自己要求解除劳动关系是否符合条件。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果小胡符合提前三十日书面通知的程序要求，那么他有权利解除劳动关系。
2、若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但本案中未提及这些情形，所以需看小胡是否遵循提前通知的程序。