员工哪种疾病不能辞退员工

1.劳动者患职业病或因工致劳动能力部分或全部丧失，单位不能按相关规定解除合同。
2.员工处于规定医疗期，单位不得无过失性或经济性裁员辞退。
医疗期是员工因病或非因工负伤治疗不能解约的时间，依工作和本单位年限，为3-24个月，如工作不满10年且本单位不满5年是3个月。
3.若员工严重违纪，即便患病单位也可依法辞退。

案情回顾:

小许在某单位工作了三年，实际工作年限为五年。近期小许患病需住院治疗，单位却以业务调整为由，欲依据相关规定辞退小许。小许认为自己在医疗期内，单位不应辞退他。双方就单位能否在小许患病期间解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息有相应的医疗期，小许实际工作年限五年以下且在本单位工作三年，其医疗期应为三个月，在此期间用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员辞退员工。
2、本案中单位以业务调整辞退小许属于无过失性辞退或经济性裁员范畴，而小许处于医疗期，且无严重违纪等过错情形，所以单位辞退小许的行为不符合法律规定。