未缴纳社保和签劳动合同如何赔偿

1.未缴纳社保：
单位没按规定给员工交社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补上。
要是因此让员工没法享受社保待遇而有损失，像医疗费这些，单位得赔偿。
2.未签劳动合同：
上班超过一个月不满一年没签合同，单位要每月给员工双倍工资，最多给11个月。
超过一年没签，就当签了无固定期限合同。
3.维权办法：
员工先和单位商量赔偿，谈不拢就收集考勤、工资记录等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位既未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱生病就医产生了不少医疗费，因无社保无法报销。小朱要求单位赔偿医疗费并支付未签合同的双倍工资，单位却以各种理由推脱，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，单位未依法为小朱缴纳社保，小朱可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴。因未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇遭受医疗费损失，单位应承担赔偿责任。
2、按照《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。