签合同工资比实发工资少怎么办

当签合同工资低于实发工资时，可采取以下措施：
保留证据：
保留工资发放记录、银行流水、工资条等能证明实发工资的证据，这是维权的基础。
协商解决：
若单位故意压低合同工资，可与单位协商，要求按实发工资修改合同条款。
投诉举报：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
仲裁诉讼：
可申请劳动仲裁，要求单位变更合同工资并补足差额。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现签订的劳动合同中约定工资为5000元，但实际每月发放工资是7000元。小朱了解到公司可能是故意压低合同工资以减少社保缴纳基数。小朱与公司协商，要求按7000元标准修改合同工资条款，然而公司拒绝了小朱的要求。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱保留工资发放记录、银行流水、工资条等能证明实发工资数额的证据是维权的关键，这些证据可证明实际工资与合同工资不符。
2、公司故意压低合同工资减少社保缴纳基数的行为违法，小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处单位违法行为。也可申请劳动仲裁，依据法律工资应按约定支付，实际与合同不符属单位违约，小朱可凭借证据要求单位按实发工资变更合同并补足差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。