未签劳动合同追诉期怎么计算

1.劳动纠纷中，未签劳动合同追诉期适用仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付劳动者双倍工资。
双倍工资差额仲裁时效起算点各地有别，有的从劳动关系终止日起算，有的从应支付双倍工资最后一月届满日起算。
3.仲裁时效内若出现法定事由，时效中断并重新计算。
劳动者要及时关注权益，在时效内维权。

案情回顾:

小胡在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同。后来小胡离职，在考虑是否追诉未签合同的二倍工资差额时产生争议。小胡不清楚仲裁时效该如何计算，也不确定自己是否还在时效内，因为他听说不同地方起算点不同。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资。
2、关于二倍工资差额的仲裁时效起算点，各地规定存在差异，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。若在仲裁时效内发生当事人一方向对方主张权利等法定事由，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。小胡需根据当地规定判断自己是否还在时效内，及时主张权利。