没有签订劳务合同怎么样要劳务费

1.即便没签劳务合同，要劳务费也有招。
先收集证据，像工作成果、考勤记录、工作交流的聊天记录和邮件，还能找同事作证，来证明劳务关系和工作量。
2.证据充分后，先和对方协商，说明虽无合同，但已付出劳动，对方理应支付报酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
也能申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉，让法律帮忙讨回欠款。

案情回顾:

小朱受雇于小何提供劳务，但双方未签订劳务合同。工作完成后，小何拒绝支付劳务费。小朱为讨回报酬，收集了工作成果、考勤记录以及与小何关于工作安排和报酬的聊天记录等证据，先与小何协商，要求其支付报酬，小何却以无合同为由拒绝。小朱遂决定进一步维权。

案情分析:

1、尽管小朱与小何未签订劳务合同，但小朱收集的工作成果、考勤记录、聊天记录等证据足以证明双方存在劳务关系以及小朱的工作量。依据相关法律，即使没有书面合同，实际提供劳务者也有权获得相应报酬。
2、小朱先与小何协商支付劳务费，这是合理的维权步骤。在协商不成的情况下，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对小何进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律判决要求小何支付拖欠的劳务费。