哪些情形下无需赔偿解除合同

依据法律，以下情况解除合同无需赔偿：
一是劳动者有过错，像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且不改、因欺诈等致合同无效、被追究刑责等。
二是合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意。
三是企业破产重整，单位按法定程序经济性裁员。

案情回顾:

小许入职一家公司，在试用期内，工作态度消极，业务能力不达标，未能通过公司的试用考核。公司以小许在试用期间不符合录用条件为由，决定解除与小许的劳动合同，小许认为公司解除合同应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位无需赔偿即可解除合同。本案中，小许在试用期内工作态度消极、业务能力不达标，未通过试用考核，符合“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。
2、所以，公司解除与小许的劳动合同无需给予赔偿，小许的诉求缺乏法律依据。