公司裁员且合同刚好到期怎么办

1.合同到期公司不续签，除公司维持或提高条件续约而员工不同意的情况，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司以裁员为由不续签，要审查其裁员是否合法。
不合法的话属于违法解除，公司要付双倍经济补偿的赔偿金。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签并进行裁员。小朱认为公司应给予经济补偿，公司却称按规定无需补偿。小朱在该公司工作了三年零四个月，其月工资为8000元。双方就补偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签，应支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资作为经济补偿，即28000元。
2、若公司以裁员为由不续签，需审查其裁员是否符合《劳动合同法》规定的实体和程序要求。若不符合，属于违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。小朱可收集证据申请劳动仲裁维权。