因患重病解除劳动合同的补偿有什么

劳动者患重病被解除劳动合同，用人单位补偿方式如下：
协商一致解除：
用人单位与劳动者协商一致解约，需按劳动者工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
单位单方解除：
劳动者医疗期满无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，按上述标准补偿。
同时，要给至少六个月工资的医疗补助费，患重病的增加至少医疗补助费的一半。
月工资是解约或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后不幸患重病。单位得知后，提出与小朱协商一致解除劳动合同，但在经济补偿数额上双方产生争议。小朱认为单位应按法律规定给予相应补偿，而单位则认为补偿数额过高。另外，小朱医疗期满后无法从事原工作，单位另行安排工作他也无法胜任，单位欲单方解除合同，在支付医疗补助费等问题上双方也存在分歧。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按小朱的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位单方解除劳动合同，在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需按上述标准支付经济补偿。并且，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，因小朱患重病，应增加不低于医疗补助费的百分之五十。