公司合并了解除劳动合同有赔偿金吗

1.公司合并解除劳动合同，通常有赔偿金。
按规定，公司合并或分立，原劳动合同继续有效，由新单位履行。
若因合并解除，属违法解除。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若合并后双方协商一致解除合同，单位支付经济补偿而非赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。后该公司与其他公司合并，公司以合并为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，而公司则认为合并后解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位发生合并情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此公司因合并解除与小朱的劳动合同，属于违法解除。
2、小朱可依法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若合并后双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿而非赔偿金，但本案是公司单方面解除，不符合协商一致的情况。