单位漏签劳动合同有啥后果

1.单位漏签劳动合同后果严重。
若用工超1个月不满1年未签，要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月；
满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.未签合同易引发劳动争议，增加单位管理成本与法律风险，单位还得承担举证责任证明彼此权利义务。
3.为规避风险，单位要及时和劳动者签合同。
若已漏签，尽快补签并协商付双倍工资。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作满十个月时，小许以未签合同为由与单位产生劳动争议。小许认为单位应支付双倍工资，而单位则需面对管理成本增加和法律风险，还要承担举证责任来证明双方权利义务关系。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此单位漏签合同满十个月，需支付小许相应双倍工资。
2、由于满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该单位若未及时补签，后续可能面临已订立无固定期限劳动合同的情况。单位为避免此类风险，应及时与劳动者签合同；若已漏签，需尽快补签并协商支付双倍工资事宜。