试用期到期不转正且无故辞退咋办

若试用期结束未转正且被无故辞退，劳动者可这样维权：
收集证据。
留存能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有公司不转正和辞退的通知。
与公司协商。
主动和公司交流，询问不转正和辞退的原因。
若理由不合法，可要求继续履行合同或给予赔偿。
申请劳动仲裁。
协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请。
违法解除合同，劳动者可获相应赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司，约定试用期三个月。试用期届满，公司既未为其转正，也未说明原因便将其辞退。小许认为公司此举不合理，双方因此产生争议。小许决心维护自身权益，准备与公司协商解决。

案情分析:

1、小许应收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司不转正和辞退通知等相关材料，为维权做好准备。
2、小许可主动与公司沟通，了解不转正及辞退的理由。若公司理由不合法，小许有权要求公司继续履行合同或给予赔偿。
3、若协商不成，小许可在争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，小许可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。