公司解雇计件员工该如何赔偿

公司解雇计件员工的赔偿有以下情况：
合法解除：
员工严重违反公司制度、严重失职致公司重大损害等，公司无需赔偿。
依规解除：
按《劳动合同法》相关规定解除，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资含计件工资等正常劳动所得。
违法解除：
员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司的计件员工，工作期间公司以小朱严重违反规章制度为由将其解雇。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司则坚称小朱存在违规行为，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，属于合法解除，无需支付赔偿。若不能证明，公司则构成违法解除。
2、若公司是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱解除或终止合同前十二个月平均工资，含计件工资等。
3、若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。