公司破产清算员工补偿按照怎样的标准执行

1.公司破产清算，员工补偿按相关法规执行。
补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工工资与经济补偿。

案情回顾:

小朱、小李和小胡是某公司员工。公司因经营不善进入破产清算程序。小朱工作了3年，小李工作9个月，小胡工作4个月。小胡认为自己应得一个月工资补偿，公司却按半个月工资补偿；小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，他觉得应按自己实际工资补偿，公司则按职工月平均工资三倍补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小李工作9个月应按一年算得一个月工资补偿，小胡工作4个月应得半个月工资补偿，公司对小胡的补偿符合法律规定。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此公司对小朱按职工月平均工资三倍补偿也是合法的。