解除合同最多补偿几年的

1.解除合同经济补偿年限分情况而定。
单位有过错，像没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，或单位提出协商一致解除、经济性裁员等，工作每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.支付年限有上限。
劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
非高收入群体，按实际工作年限补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作了15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。单位因经营不善进行经济性裁员，与小许解除劳动合同。小许认为单位应按其15年的工作年限支付经济补偿，而单位则认为应按最高12年的标准支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位进行经济性裁员解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、但劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。本案中小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以单位按最高12年标准支付经济补偿是符合法律规定的。