未满一个月未签劳动合同被辞退如何赔偿

1.未满一个月未签合同被辞退，赔偿分情况处理。
若单位有正当理由，像员工不符合录用条件，无需赔偿。
一个月内签合同，单位的行为是合法的。
2.若单位无故辞退，属违法解除。
员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。
工作未满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金就是一个月工资。
工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。

案情回顾:

小许入职一家公司未满一个月，未签订劳动合同便被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。而公司则称小许不符合录用条件，有正当合法理由辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订书面劳动合同都属合法。若单位有正当合法理由辞退，如员工不符合录用条件等，无需支付赔偿。所以若公司能证明小许不符合录用条件，其辞退行为合法。
2、若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。小许工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算即一个月工资。这里的工资指小许在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的平均工资，小许可据此要求公司支付赔偿金。