遭受工伤都赔偿哪些费用

工伤获赔费用如下：
医疗费用：
治疗工伤符合规定的挂号费、住院费等费用可报销。
停工留薪期工资：
期间原工资待遇不变，单位按月发放。
护理费：
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
伤残津贴：
评定等级后，由工伤保险基金按月支付对应津贴。
一次性伤残补助金：
按本人工资和伤残等级支付。
一次性工伤医疗和就业补助金：
五至十级伤残，合同期满或本人解约，前者由基金支付，后者由单位支付。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中不幸遭遇工伤。公司支付了部分医疗费用后，便不再负责后续费用。小朱停工留薪期间，公司也未按原工资福利待遇支付工资。小朱评定伤残等级后，公司以各种理由拒绝协助其申领伤残津贴和一次性伤残补助金。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤职工的医疗费用应包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，公司支付部分后拒绝承担后续费用的行为违法。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司未支付停工留薪期工资，违反了法律规定。
3、评定伤残等级后，伤残津贴应由工伤保险基金按月支付，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级支付，公司拒绝协助申领，损害了小朱的合法权益。
4、若小朱因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，公司应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。